La indígena ayuujk, licenciada en Ciencias de la Comunicación y candidata a presidir el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Zenaida Pérez Gutiérrez, le contó a la YouTuber Meme Yamel cuáles serían sus ejes de trabajo si llega a quedarse frente a este organismo de justicia, el cual quedó acéfalo luego de la polémica invitación del comunicador Chumel Torres a un foro contra el racismo.
Zenaida Pérez, quien tiene una larga trayectoria en la defensa de los derechos humanos, movimientos sociales y participación política, dijo que el mayor problema que tenía el Conapred es que nadie sabía bien cuál era su función, por lo que lo primero sería explicar en qué marcos se moverá.
“Creo que se trata de difundirlo en el marco justo que lo mandata el de derechos humanos de igualdad y no discriminación para que entendamos qué otros modelos o qué otros sistemas de justicia más allá la comitiva, qué hay de la justicia restaurativa, qué hay sobre reparación de daño, qué hay de otros modelos de pues hacer o invitar a la gente a que no repita esa acción discriminatoria” [sic].
En el mismo sentido, Zenaida Pérez subrayó que el Conapred también debería vigilar que las instituciones que tienen a su cargo el diseño de leyes y de políticas públicas se apeguen a los derechos humanos y de no discriminación.
Otro de los puntos fundamentales que mencionó Zenaida Pérez es escuchar la experiencia de sus colaboradores, pues muchos de ellos han logrado materializar sus proyectos desde el Conapred, por lo que su opinión debería considerarse muy valiosa.
En el mismo sentido, apuntó que los grupos históricamente excluidos deberían participar en el diseño, la planeación, el balance y la modificación de los programas del Conapred, de tal modo que su voz pueda ser escuchada a través de sus propuestas o acciones.
En un comunicado Zenaida Pérez enlistó sus siete ejes de trabajo:
- Transversalizar la perspectiva de no discriminación a través de la coordinación interinstitucional e intersectorial, con base en lo señalado en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
- Fortalecimiento del Conapred haciendo partícipes activos a las personas, grupos y comunidades históricamente excluidas y discriminadas, en la planeación, seguimiento, balances y fortalecimiento de las acciones y política antidiscriminatoria que encabeza la institución
- Generar mecanismos de justiciabilidad eficientes y efectivos ante casos de discriminación, lograr que las resoluciones sean mayormente atendidas y generen cambios por la no repetición del daño
- Incluye la construcción de alternativas para la prevención, atención y reparación de daño. Revisión de casos y ejemplos de justicia restaurativa, casos de éxito y buenas prácticas en otros sistemas de justicia
- Fortalecer la estrategia de difusión sobre las atribuciones, competencias y alcances del Conapred, implica alianza con los medios de comunicación, sector servicios para alcanzar a informar a un mayor número de personas que pueden ser víctimas de discriminación. Incentivar la aplicación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.
- Fortalecer la cultura del diálogo y respeto a las diferencias, la cultura de la igualdad y no discriminación, a través de alianzas y trabajo colaborativo con el sector educativo, empresarial, académico, de la sociedad civil, entre otros
- Identificar incentivos, motivaciones y propuestas que convoque y anime los gobiernos locales y municipales a sumarse al trabajo por la igualdad y no discriminación que encabeza el Conapred, a su vez recuperar las agendas locales para fortalecer la agenda nacional, buscamos poner en práctica el principio de reciprocidad, herencia de los pueblos indígenas
- Realizar un diagnóstico institucional para identificar ámbitos susceptibles de modificación para un funcionamiento óptimo, esto incluye: presupuestos, gestión, administración, atribuciones y alcances
Zenaida Pérez considera que en México es apremiante difundir y entender ampliamente el concepto, los principios y la práctica de la defensa de los derechos humanos y la no discriminación entre la ciudadanía, para que cada vez sean más personas las que se apropien y ejerzan sus derechos sin miedo a ser discriminadas.
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