Trabajadores de la aseguradora GNP Seguros denuncian que, contrario a lo que afirma el eslogan de la compañía, vivir ahí no es increíble, ya que los mandos medios están amenazando a sus valuadores de accidentes automovilísticos con violentar sus derechos laborales y condicionar sus prestaciones de ley.
Un empleado de la empresa –que solicitó permanecer en el anonimato- compartió con la redacción de The México News una conversación en la que uno de estos trabajadores de nivel medio responde de forma despótica a una trabajadora que preguntaba por los días de vacaciones a los que por ley tiene derecho.
Cuando la mujer pregunta si en el mes de mayo podrá volver a solicitar días libres, su superior responde cuestionándola sobre si cree que se merece este derecho. Luego de que ella responde de manera afirmativa, el segundo amenaza con hacer públicos sus correos electrónicos y sus incidencias.
Ante la sorpresa de su interlocutora, el supervisor asegura que reunirá a todo su equipo para darles un ultimátum: si continúan los errores los dejará sin vacaciones, afirmando que corroboró la procedencia de la medida con el sindicato; pese a que el artículo 133, Fracción VII de la Ley Federal del Trabajo prohíbe a los empleadores restringir los derechos de los que sus empleados gozan por ley.
Esto solo incrementó la reacción de incredulidad de la trabajadora, por lo que su superior aclaró que condicionará los periodos vacacionales al desempeño laboral. Cuestionado sobre si dejaría al equipo sin vacaciones durante un año entero, este mencionó que no, que preferiría despedirlos antes recurrir a dicha medida.
Incluso mencionó que ya están realizando entrevistas para reemplazar a todos los valuadores de talleres, debido a que no son muchos. La mujer preguntó entonces que para qué condicionan sus periodos de descanso si ya preparan a sus reemplazos, a lo que el individuo respondió que no los va a premiar en lo que se dan los cambios, recordando ella que no se trata de premios, sino de prestaciones de ley.
Imagen: El Economista
