¿Qué busca la reforma de AMLO contra outsourcing?
Este viernes, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, explicó que la iniciativa de reforma que diseñó el Gobierno Federal contra el outsourcing tiene como principal objetivo la prohibición de la subcontratación de personal para evitar abusos a los derechos de los trabajadores.
En el mismo sentido señaló que sí se planea eliminar el esquema de subcontratación para ‘acabar de una vez con esta simulación en que se ha incurrido, donde muchas empresas subcontratan a todo su personal para evadir impuestos y mermar los derechos de los trabajadores’.
“Lo más importante es darnos cuenta del modus operandi y tener entonces una regulación, una ley, que armonice leyes y que sea efectiva para poder atacar la simulación en la cual estábamos inmersos”.
Luisa María Alcalde explicó que otro de los objetivos es regular la prestación de servicios especializados y limitar a las agencias reclutadoras, las cuales no podrán contratar personal en sustitución de los verdaderos patrones o empresas.
“Existe en la Ley Federal del trabajo contratos temporales, ‘tú puedes hacer un contrato por tres meses, por cuatro meses, pero lo vas a contratar tú, no tienes que acudir a una tercera, a una subcontratista, una intermediaria, para tú deshacerte de tus responsabilidades laborales. Eso es lo que no se puede, es esa simulación de no reconocer a ese trabajador como tuyo”.
La propuesta hecha por la administración del presidente López Obrador pretende modificar a Ley Federal del Trabajo; la Ley del Seguro Social; la Ley del Infonavit; el Código Fiscal; la Ley del Impuesto Sobre la Renta, y la Ley del Impuesto sobre el Valor Agregado.
Opinión de IP y de trabajadores se tomó en cuenta
En entrevista con Carmen Aristegui, Luisa María Alcalde dijo que en la propuesta de reforma para regular el outsourcing se tomó en cuenta la opinión de la Iniciativa Privada (IP) y la de los trabajadores, debido a que la legislación deberá atender las exigencias de diversos sectores de la sociedad.
“Hemos tenido muchísimas conversaciones, desde el inicio de la administración ha sido un tema muy discutido, públicamente con ellos (la IP), en múltiples reuniones. Había, incluso, todo un esfuerzo que se realizó de parlamentos abiertos. Se han recogido varias de las preocupaciones de ellos y de los trabajadores”.
La secretaria del Trabajo informó que también se ha atendido y conversado con todas las ‘empresas cumplidoras’, mismas que han denunciado todo este tipo de prácticas.
Outsourcing da ventajas a empresas, no debe prohibirse: Manpower
Luego de conversar con Luisa María Alcalde, Carmen Aristegui dialogó con Mónica Flores Barragán, directora de Manpower México, quien advirtió que el mundo de los negocios está de acuerdo con regular la subcontratación, pero no en prohibirla porque eso puede afectar la creación de plazas formales.
Flores Barragán señaló que no se trata de que los empresarios estén buscando evadir el pago de sus impuestos o permitir el abuso laboral, sino en evitar la pérdida de empleos en el país.
En el mismo sentido, reconoció que algunas empresas han cometido excesos e irregularidades mediante el esquema del outsourcing, pero ‘no deben pagar justos por pecadores’.
“Estamos de acuerdo en que hay que evitar la evasión, la simulación, el abuso al trabajador, los engaños en los registros del IMSS, pagar por fuera, todo esto se tiene que eliminar (…) Pero no se debe prohibir. Prohibir de tajo la subcontratación tendrá un impacto negativo en la creación de empleos y abonará a la informalidad”.
‘Entre más le compliquemos al empresario contratar una persona, pues no la va a contratar o va a buscar otra forma, dijo la directora de Manpower, en notable contraste con las palabras de Luisa María Alcalde.
Aquí puedes ver las entrevistas completas a Luisa María Alcalde y Mónica Flores Barragán:
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